Gebach's Lair - 性格测试
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PrincipleYou/MBTI性格测试说明及结果分析
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date: 2026-01-04T11:27:01+00:00
description: PrincipleYou/MBTI性格测试说明及结果分析一、PrincipleYou性格测试PrincipleYou性格测试是由桥水基金Ray Dalio及其团队开发的一项关于个人性格和职业倾向的测试。随着《原则》一书风行于世，火出金融圈，这项测试也跟着流行起来。我对此十分好奇，于是在桥水官网上找到了这项测试，并亲自体验了一下，报告如下：1.测试流程官方页面（https://principlesyou.com/）如图，直接点击屏幕中央蓝色按钮或页面右上角蓝色按钮（显示为“Get Started”，我点进来的时候直接跳进了测试页，因此重新打开这主页时提示Rusume Assessment）即可开始测试。页面上方右侧为注册页，可以用邮箱免费注册。注册后可以打印测试结果，向好友发送邀请链接或与好友比较测试结果（我测完后向周围好友发送了10多份邀请，但迄今没有一个人完成测试，都被大量题目劝退）。页面上方左侧为类型页，即桥水官方对人物性格的划分，总共有10大类28小类，稍后会详细介绍。测试页面如图。目前只有英文版，但基本都是常用词汇，大学4级水平即可顺畅阅读。值得一提的是，题量非常大，每屏4道题，进入下一页后，左上角的进度条一般会增加1%~2%。由此推断，总共有约200-400道题，全部完成大概需要1个小时左右，当然，其中也会有重复的题（关闭并重新打开网页后，可以点击Resume Assessment继续测试，但我不确定没登陆的话是否可以继续）。吐槽一下，我觉得像这种自测式的量表，最多5个选项其实就够用了，有时你也很难区分totally agree/agree/slightly agree到底有多大区别。测试完成并注册登陆后，系统会向你的邮箱中发送一份PDF版的测试结果。由此，就可以进入下一步2.结果分析1.类型介绍官网上根据答题者的不同选项列出所有可能的分类结果，共10大类28小类。其中，除独行侠以外，每大类都包含较为相似的3个小类。不同类型间没有绝对的优劣，只是不同禀赋和性格使人追求和擅长不同的工作和生活方式。简述如下：第一类：领袖（Leader）指挥官（Commander）。指挥官被驱使通过决心实现目标，并使自己和他人达到高标准的表现。他们往往是坚定、严格、务实、注重结果的领导者。典型的指挥官最突出的特点是他们追求卓越的个人动力，愿意承担领导角色，并推动人们为组织利益做出贡献。他们乐于承担责任，甚至不惜为了更大的目标惹恼别人。他们很容易纠正别人的错误，也不太担心得罪别人。可以指望他们能够坚持自己的信仰，并随时参与辩论和辩论。他们在领导风格上倾向于更具指导性而非参与性，更喜欢通过设定和应用高标准来领导，而不是通过情感和人际关系来领导。其他显著特征包括他们的高度自信、高效和系统性，以及他们在完成目标和承诺时的负责任、自我问责和自律倾向。有时，他们与人交往时的强硬态度可能会引发冲突，情绪化严重的人可能会让他们筋疲力尽。然而，指挥官应该意识到，为了取得成就，他们需要学习管理不同类型人员的能力。虽然这可能感觉不自然，但了解他人的情感需求，并更公开地表达感激和关心，可以帮助指挥官更有效地进行管理。成长机会：认识到什么时候该退后一步，让别人来领导燃烧自己，照亮他人对他人的需求和感受敏感给予表扬，表示赞赏，并对新的做事方式持开放态度天赋：为目标和期望设定高标准取得成果管理复杂的组织和资源维护纪律和秩序，创建高效的系统塑造者（Shaper）。塑造者将雄心勃勃的目标形象化，将计划落实到位，并坚持不懈地推动实现这些目标。他们往往是独立的、独创的、有动力的、要求高的、适应性强的，有时不耐烦、专心致志。典型的塑造者梦想远大而独特，他们有决心和责任感去克服前进道路上的障碍。他们的创造力和独立风格将他们推向叛逆的边缘，有时甚至越过它。他们认为如果能清晰地想象一个目标，就能实现它；也即成败完全在他们控制之中。他们能够同时保持相互冲突的想法，并从不同角度对其进行评估，在大局和细节之间进行转换。他们乐于领头，并要求跟随者表现卓著。此外，他们能够激励人们支持自己的愿景。他们喜欢与其他同样意志坚定的思想家进行激烈的辩论。无论好坏美丑，他们都能诚实地告诉人们自己的真实想法。同时，他们也能确保他人能接受自己的愿景。他们通常对他人的感受和情绪不感兴趣，也不会特意帮助他们，而是希望他们自食其力。他们的过度专注可能导致他们忽视一些个人关系，但他们可以学习与不同的人互动，以确保众人理解他们，并为其愿景而努力。成长机会：对他人感受和需求的敏感度对他人的贡献表示感谢练习耐心，活在当下给别人空间，而不是事无巨细的管理天赋：创造并实现他们的愿景和目标落实做事的方法论让他人对高标准负责适时调整计划以满足不断变化的需求对要事施加持久的影响安静的领袖（Quiet Leader）。安静的领袖专注于…